De mensen zijn hét kapitaal van een bedrijf. De manier waarop zij met elkaar omgaan en samenwerken, is sterk bepalend voor de “gezondheid” van de mensen en de onderneming. Het Lear werkgeverschap ondersteunt een ondernemer hierin. Dit doen wij op de volgende drie onderdelen:
Gemotiveerder personeel;
Meer verbinding tussen mens en bedrijf;
Minder ziekteverzuim;
Personeel kan beter met veranderingen omgaan;
Het bedrijf is een magneet voor nieuwe medewerkers;
Lear heeft de volgende aanpak:
meten – bewustwording – veranderen
De kern hiervan is dat Lear ervan overtuigd is dat, voordat er stappen gezet moeten worden, eerst de “thermometer” een bedrijf in moet.
Dit doen we door middel van een unieke 0-meting namelijk, de Lear luisteren-analytics.
Lear is afgeleid van ‘to lend an ear’.
Wanneer mensen beter leren luisteren ontstaat een succesvoller team.
Bij veranderingen op organisatieniveau;
Behoefte aan een nog betere samenwerking;
Snelgroeiende organisaties;
Overname en fusies;
Nog betere sfeer op de werkvloer.