Ontwikkeling van medewerkers kost teveel geld. Ja, daaaag!

Ontwikkeling van medewerkers kost teveel geld. Ja, daaaag!

Wanneer ik ondernemers spreek over het investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers, dan krijg ik geregeld te horen dat dit teveel kosten met zich mee brengt. De medewerker is een dag(-deel) kwijt, opleidingen zijn niet echt goedkoop (€ 1.000,- ben je al snel kwijt) en wanneer je medewerker een opleiding of cursus volgt kunnen ze op dat moment niet hun dagelijkse werkzaamheden uitvoeren. Het is allemaal waar, maar toch ook echt niet!

Richard Branson
Een van de mooiste quotes omtrent ontwikkeling van mensen is er een van Richard Branson:
“Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don’t want to.”
Als je als ondernemer investeert in de ontwikkeling van je mensen kost dat zeker geld, maar uiteindelijk heb jij daar als ondernemer altijd profijt van. Wat denk je dat het doet met de creativiteit van je medewerker, met het werkplezier, het gevoel een belangrijk onderdeel te zijn van je bedrijf? Heel veel!

Het hoeft niet gelijk veel geld te kosten
Als je je medewerker een volledige MBA laat doen, dan kost het zeker wel veel geld. Maar je kan het ook een stuk simpeler aanpakken: neem je medewerker mee naar een ondernemersbijeenkomst, een workshop of een andere inspirerende bijeenkomst. Het mooiste is als je samen gaat en steeds weer een andere medewerker mee neemt. Moet je eens kijken wat voor effect het heeft als je in de auto op de weg naar de bijeenkomst allerlei zaken samen bespreekt…

Welke invloed het voor je medewerker heeft om te investeren in zijn of haar ontwikkeling kan je lezen in mijn volgende blog (Ik doe er ook toe…).