Lear Vlogs

Soms komt een boodchap beter over in een vlog.

Vlog 23: Creatief zijn is meer dan alleen een mooi knutselwerk.

Dat creativiteit in deze periode belangrijk is, zal waarschijnlijk niemand ontgaan zijn. Je moet creatief zijn in oplossingen, communicatie, planningen en ga zo maar door. Maar die creativiteit hoeft natuurlijk niet alleen vanuit de ondernemer te komen. Betrek je medewerkers bij dit proces! Alleen op welke manier kun je dit het beste doen? Jan-Paul legt het jullie uit!

Vlog 22: Alle hens aan dek!

Ondernemend Nederland staat voor een ongekende uitdaging. Betalen je debiteuren op tijd, lukt het jou om je crediteuren tevreden te houden. Alle partijen tijdig betrekken bij je afwegingen en plannen is belangrijk. Er is een gezamenlijk belang. Omdenken en creatieve oplossingen zijn nodig. Met onze ervaring als ondernemers en kennis van overleg en informatie kunnen we wat voor je betekenen. Bel ons!

Vlog 21: Waarom is overleg met je verhuurder belangrijk in deze tijd?

Ondernemend Nederland staat voor een ongekende uitdaging. Huur en andere huisvestingslasten vormen een groot deel van uw vaste lasten. Proactief overleg met de verhuurder is belangrijk. Niet wachten tot er een achterstand is. Ook je verhuurder heeft belang bij continuïteit en zal overleg op prijs stellen. Met onze ervaring in het vastgoed en kennis van de overleg-mediation-technieken kunnen we wat voor je betekenen. Bel ons.

Vlog 20: Hoe komen we deze coronatijd door als ondernemer?

Ondernemend Nederland staat voor een ongekende uitdaging. Gelukkig merken wij dat er een pro actieve sfeer hangt in Nederland. Deze bijzondere tijd vraagt om een andere aanpak. We moeten er samen doorheen komen. Luisteren, overleg en elkaar betrekken om tot oplossingen te komen zijn wat Lear betreft de sleutelwoorden. Belangrijke stappen daarin zijn het betrekken van medewerkers, afnemers, leveranciers en verhuurders. Ook kun je behoefte hebben aan een luisterend klankbord. We kunnen je helpen met omdenken. Als je denkt dat wij als Lear met onze kennis en kunde iets kunnen betekenen voor jou, bel ons want wij staan voor je klaar!

Vlog 19: De ‘huisregels’ voor thuiswerken

We hebben in de vorige vlog al een aantal keren verteld waarom op afstand werken voor sommige medewerkers effectief kan zijn. Daarnaast hebben wij ook besproken welke voorwaarden er moeten zijn vanuit de ondernemer om het op afstand werken te laten slagen. Maar tegen welke dingen kan een medewerker aanlopen wanneer hij of zij op afstand werkt? En hoe kan dit het beste worden opgelost? In deze vlog zal Danique haar ervaring met ‘ op afstand werken’ met jullie delen.

Vlog 18: Op afstand werken, hoe pak je dit nou eigenlijk aan?

In de vorige vlog hebben wij al een aantal keren aangegeven dat het belangrijk is om verbinding en oprechte aandacht te houden wanneer een werknemer er voor kiest om op afstand te werken. Echter zijn alleen deze twee punten niet voldoende om ‘ het op afstand werken’ tot een succes te maken. Structuur en duidelijke communicatie zijn hierin onmisbaar. Bekijk in de onderstaande vlog hoe wij dit destijds hebben aangepakt!

Vlog 17: Waar ligt de grens in de communicatie met jouw werkgever?

Waarbij de één al zijn vakantie verhalen vertelt aan zijn werkgever, zal de andere het alleen laten bij formele inhoudelijke informatie. Maar waardoor wordt die grens eigenlijk bepaald? Veiligheid en hiërarchie spelen hierbij een belangrijke rol. Als er sprake is van een veilige omgeving, wees dan niet bang om persoonlijke dingen met je werkgever te delen! Waarom? Bekijk de onderstaande vlog!

Vlog 16: “Typen vanaf het strand” Werkt dat nou eigenlijk?

Werken in de lokale koffiebar, op een strand in de caribbean of thuis op de bank. Je hebt je werknemer de vrijheid gegeven om op afstand te werken, maar wanneer je iemand deze vrijheid geeft, dien je met één belangrijk ding rekening te houden; Verbinding. Waarom? Bekijk het in de nieuwe vlog van Jan-Paul.

Vlog 15: Help, mijn werknemer is een wereldreiziger!?

In de vorige vlog vertelde Jan-Paul dat een aantal maanden op reis gaan voor steeds meer jong volwassenen een grote wens is. Maar hoe valt dit te combineren met werk? En wat als je het niet kunt combineren! Hoe ga je dan het gesprek aan met je werkgever om dit te bespreken? In de onderstaande vlog zal Danique haar ervaring met jullie delen.

Vlog 14: Even er tussen uit…

Je hoort en ziet het steeds vaker voorbij komen met de nieuwe generatie; één van je medewerkers wilt voor een langere periode naar het buitenland voor een stage of een lange reis. Leuk voor hen, maar niet altijd makkelijk voor een ondernemer. In deze vlog zal Jan-Paul bespreken hoe je als ondernemer hiermee kunt omgaan.

Vlog 13: Thinking outside the box

In de vorige vlog heeft Danique haar ervaring gedeeld over het werken in functieomschrijvingen. In de aankomende vlog zal Jan-Paul met jullie bespreken dat het wegdenken van functies kan zorgen voor minder ziekteverzuim en een hogere motivatie! Bekijk de onderstaande vlog snel:

Vlog 12: Functies, zijn ze ordelijk of hinderlijk?

Functies. Ze zijn handig, geven richting in je werk en zorgen voor orde. Echter zit er ook een nadeel aan functies. Waarom zal je denken? Bekijk snel de onderstaande vlog van Danique om haar ervaring hierover te horen.

Vlog 11: Hoe zorgt het begrijpen van elkaars gedragsvoorkeuren voor betere communicatie?

Ieder mens is uniek. Hierdoor heeft ieder mens ook een bepaalde gedragsvoorkeur. In de onderstaande vlog zal Jan-Paul jullie vertellen waarom het van belang is om jezelf bewust te zijn van deze gedragsvoorkeuren.

Vlog 10: Wat mag je als medewerker van een inwerktraject verwachten?

In de vorige vlog heeft Jan-Paul Duijndam met jullie besproken wat de meerwaarde van een goed inwerktraject is voor een ondernemer. Vandaag zal Danique Moor haar ervaring delen hoe een goed inwerktraject er voor haar uitziet.

Vlog 9: Investeer in je nieuwe medewerkers!

Het inwerktraject van een medewerker. Een nieuw gezicht met een frisse blik op het bedrijf waarbij vaak ook kritische vragen omhoog komen op de huidige gang van zaken. Zeer waardevol wat ons betreft! Echter moet hier wel de tijd en ruimte voor worden gegeven. Dus hoe pak je het inwerktraject op een goede manier aan?

Vlog 8: Baanhoppen vanwege salaris, fabel of feit?

Jouw medewerker kiest voor vertrek. Waarom? Het andere bedrijf kon 200 euro meer salaris bieden. Echter zal de reden voor vertrek bij doorvragen vaak veranderen en is geld niet meer de hoofdfactor.

Vlog 7: Het vinden van nieuw personeel

Je huidige werk verlaten. Voor sommige een opluchting,
Voor andere een moeilijke beslissing.
Wanneer je jarenlang met veel plezier bij een bedrijf hebt gewerkt, kan het soms voelen alsof je je collega’s en werkgever in de steek laat.
Echter hoeft dit helemaal niet negatief te zijn.

In de onderstaande vlog zal Danique vertellen waarom!

Nieuwsgierig geworden na het zien van deze vlog naar onze diensten?

Neem dan snel een kijkje op https://www.lear.team/diensten-2/

Vlog 6: De vergadering tijdens een kop koffie?

Op het moment dat jouw bedrijf bestaat uit een of twee medewerkers, komt het vaak voor dat operationele zaken even tijdens de lunch of koffie worden besproken. Echter zal dit steeds lastiger worden, wanneer je bedrijf gaat groeien. Een agenda is noodzakelijk. In de onderstaande vlog zal Jan-Paul dit met jullie bespreken

Vlog 5: Het verwijt of een verzoek?

Dat ECHT luisteren niet altijd even makkelijk is, ervaart Jan-Paul ook in zijn dagelijkse leven. Met het onderstaande voorbeeld zal inzichtelijk worden dat vaak achter een verwijt, een verzoek zit. Bekijk snel de onderstaande vlog!

Vlog 4: Het motiveren, behouden en binden van je personeel

Ondernemers motiveren hun medewerkers door een bonus. Kan!? maar is dit nog wel van deze tijd? Is salaris de enige drijfveer voor medewerkers om gemotiveerder te zijn in hun werk? In de onderstaande vlog zal Jan-Paul dit met jullie bespreken.

Vlog 3: Hands OFF

In deze vlog zal Jan-Paul bespreken wat groei betekent voor jou als ondernemer. Dingen uit handen geven is niet makkelijk. Hoe pak je dat nu aan op een goede manier? Bekijk de onderstaand vlog om hier antwoord op te vinden.

Vlog 2: En nu ben ik er klaar mee!

Hoe hoog zijn de kosten nou eigenlijk voor jou als ondernemer wanneer een medewerker er voor kiest om het bedrijf te verlaten? En welke beweegredenen voor het vertrek worden er in eerste instantie gegeven? In onze tweede vlog zal Jan-Paul deze vragen met jullie bespreken.

Vlog 1: Wat voor invloed heeft ECHT luisteren en
OPRECHTE aandacht op je personeel?

In deze vlog zal Danique haar ervaring met jullie delen. Ben je na het kijken van deze vlog nieuwsgierig geworden naar hoe deze manier van leidinggeven zorgt voor een hoger rendement en voor meer motivatie en plezier bij jouw medewerkers?

Meer weten?
Neem contact op met Lear

Interesse gewekt?
Neem dan ook eens een kijkje op ons blog:
https://www.lear.team/blog/

Waar kan Lear in bijdragen:

  • Oprechte aandacht voor elkaar

  • Betere samenwerking

  • Hogere motivatie

  • Meer werkplezier

  • Meer continuïteit door minder personeelsverloop/ziekteverzuim

  • Groei onderling vertrouwen

  • Groei creativiteit

  • Groei rendement

Contact

Wilt u ook meer inzicht in hoe de onderlinge samenwerking
binnen uw organisatie wordt ervaren?

Neem dan contact met ons op: