Lear Vlogs

Soms komt een boodchap beter over in een vlog.

Vlog 6: De vergadering tijdens een kop koffie?

Op het moment dat jouw bedrijf bestaat uit een of twee medewerkers, komt het vaak voor dat operationele zaken even tijdens de lunch of koffie worden besproken. Echter zal dit steeds lastiger worden, wanneer je bedrijf gaat groeien. Een agenda is noodzakelijk. In de onderstaande vlog zal Jan-Paul dit met jullie bespreken

Vlog 5: Het verwijt of een verzoek?

Dat ECHT luisteren niet altijd even makkelijk is, ervaart Jan-Paul ook in zijn dagelijkse leven. Met het onderstaande voorbeeld zal inzichtelijk worden dat vaak achter een verwijt, een verzoek zit. Bekijk snel de onderstaande vlog!

Vlog 4: Het motiveren, behouden en binden van je personeel

Ondernemers motiveren hun medewerkers door een bonus. Kan!? maar is dit nog wel van deze tijd? Is salaris de enige drijfveer voor medewerkers om gemotiveerder te zijn in hun werk? In de onderstaande vlog zal Jan-Paul dit met jullie bespreken.

Vlog 3: Hands OFF

In deze vlog zal Jan-Paul bespreken wat groei betekent voor jou als ondernemer. Dingen uit handen geven is niet makkelijk. Hoe pak je dat nu aan op een goede manier? Bekijk de onderstaand vlog om hier antwoord op te vinden.

Vlog 2: En nu ben ik er klaar mee!

Hoe hoog zijn de kosten nou eigenlijk voor jou als ondernemer wanneer een medewerker er voor kiest om het bedrijf te verlaten? En welke beweegredenen voor het vertrek worden er in eerste instantie gegeven? In onze tweede vlog zal Jan-Paul deze vragen met jullie bespreken.

Vlog 1: Wat voor invloed heeft ECHT luisteren en
OPRECHTE aandacht op je personeel?

In deze vlog zal Danique haar ervaring met jullie delen. Ben je na het kijken van deze vlog nieuwsgierig geworden naar hoe deze manier van leidinggeven zorgt voor een hoger rendement en voor meer motivatie en plezier bij jouw medewerkers?

Meer weten?
Neem contact op met Lear

Interesse gewekt?
Neem dan ook eens een kijkje op ons blog:
https://www.lear.team/blog/

Waar kan Lear in bijdragen:

  • Oprechte aandacht voor elkaar

  • Betere samenwerking

  • Hogere motivatie

  • Meer werkplezier

  • Meer continuïteit door minder personeelsverloop/ziekteverzuim

  • Groei onderling vertrouwen

  • Groei creativiteit

  • Groei rendement

Contact

Wilt u ook meer inzicht in hoe de onderlinge samenwerking
binnen uw organisatie wordt ervaren?

Neem dan contact met ons op: