Lear Vlogs

Soms komt een boodchap beter over in een vlog.

Vlog 13: Thinking outside the box

In de vorige vlog heeft Danique haar ervaring gedeeld over het werken in functieomschrijvingen. In de aankomende vlog zal Jan-Paul met jullie bespreken dat het wegdenken van functies kan zorgen voor minder ziekteverzuim en een hogere motivatie! Bekijk de onderstaande vlog snel:

Vlog 12: Functies, zijn ze ordelijk of hinderlijk?

Functies. Ze zijn handig, geven richting in je werk en zorgen voor orde. Echter zit er ook een nadeel aan functies. Waarom zal je denken? Bekijk snel de onderstaande vlog van Danique om haar ervaring hierover te horen.

Vlog 11: Hoe zorgt het begrijpen van elkaars gedragsvoorkeuren voor betere communicatie?

Ieder mens is uniek. Hierdoor heeft ieder mens ook een bepaalde gedragsvoorkeur. In de onderstaande vlog zal Jan-Paul jullie vertellen waarom het van belang is om jezelf bewust te zijn van deze gedragsvoorkeuren.

Vlog 10: Wat mag je als medewerker van een inwerktraject verwachten?

In de vorige vlog heeft Jan-Paul Duijndam met jullie besproken wat de meerwaarde van een goed inwerktraject is voor een ondernemer. Vandaag zal Danique Moor haar ervaring delen hoe een goed inwerktraject er voor haar uitziet.

Vlog 9: Investeer in je nieuwe medewerkers!

Het inwerktraject van een medewerker. Een nieuw gezicht met een frisse blik op het bedrijf waarbij vaak ook kritische vragen omhoog komen op de huidige gang van zaken. Zeer waardevol wat ons betreft! Echter moet hier wel de tijd en ruimte voor worden gegeven. Dus hoe pak je het inwerktraject op een goede manier aan?

Vlog 8: Baanhoppen vanwege salaris, fabel of feit?

Jouw medewerker kiest voor vertrek. Waarom? Het andere bedrijf kon 200 euro meer salaris bieden. Echter zal de reden voor vertrek bij doorvragen vaak veranderen en is geld niet meer de hoofdfactor.

Vlog 7: Het vinden van nieuw personeel

Je huidige werk verlaten. Voor sommige een opluchting,
Voor andere een moeilijke beslissing.
Wanneer je jarenlang met veel plezier bij een bedrijf hebt gewerkt, kan het soms voelen alsof je je collega’s en werkgever in de steek laat.
Echter hoeft dit helemaal niet negatief te zijn.

In de onderstaande vlog zal Danique vertellen waarom!

Nieuwsgierig geworden na het zien van deze vlog naar onze diensten?

Neem dan snel een kijkje op https://www.lear.team/diensten-2/

Vlog 6: De vergadering tijdens een kop koffie?

Op het moment dat jouw bedrijf bestaat uit een of twee medewerkers, komt het vaak voor dat operationele zaken even tijdens de lunch of koffie worden besproken. Echter zal dit steeds lastiger worden, wanneer je bedrijf gaat groeien. Een agenda is noodzakelijk. In de onderstaande vlog zal Jan-Paul dit met jullie bespreken

Vlog 5: Het verwijt of een verzoek?

Dat ECHT luisteren niet altijd even makkelijk is, ervaart Jan-Paul ook in zijn dagelijkse leven. Met het onderstaande voorbeeld zal inzichtelijk worden dat vaak achter een verwijt, een verzoek zit. Bekijk snel de onderstaande vlog!

Vlog 4: Het motiveren, behouden en binden van je personeel

Ondernemers motiveren hun medewerkers door een bonus. Kan!? maar is dit nog wel van deze tijd? Is salaris de enige drijfveer voor medewerkers om gemotiveerder te zijn in hun werk? In de onderstaande vlog zal Jan-Paul dit met jullie bespreken.

Vlog 3: Hands OFF

In deze vlog zal Jan-Paul bespreken wat groei betekent voor jou als ondernemer. Dingen uit handen geven is niet makkelijk. Hoe pak je dat nu aan op een goede manier? Bekijk de onderstaand vlog om hier antwoord op te vinden.

Vlog 2: En nu ben ik er klaar mee!

Hoe hoog zijn de kosten nou eigenlijk voor jou als ondernemer wanneer een medewerker er voor kiest om het bedrijf te verlaten? En welke beweegredenen voor het vertrek worden er in eerste instantie gegeven? In onze tweede vlog zal Jan-Paul deze vragen met jullie bespreken.

Vlog 1: Wat voor invloed heeft ECHT luisteren en
OPRECHTE aandacht op je personeel?

In deze vlog zal Danique haar ervaring met jullie delen. Ben je na het kijken van deze vlog nieuwsgierig geworden naar hoe deze manier van leidinggeven zorgt voor een hoger rendement en voor meer motivatie en plezier bij jouw medewerkers?

Meer weten?
Neem contact op met Lear

Interesse gewekt?
Neem dan ook eens een kijkje op ons blog:
https://www.lear.team/blog/

Waar kan Lear in bijdragen:

  • Oprechte aandacht voor elkaar

  • Betere samenwerking

  • Hogere motivatie

  • Meer werkplezier

  • Meer continuïteit door minder personeelsverloop/ziekteverzuim

  • Groei onderling vertrouwen

  • Groei creativiteit

  • Groei rendement

Contact

Wilt u ook meer inzicht in hoe de onderlinge samenwerking
binnen uw organisatie wordt ervaren?

Neem dan contact met ons op: