Voelt loslaten voor jou als een sprong in het diepe?

Voelt loslaten voor jou als een sprong in het diepe?

Opleiden en begeleiden
Werkzaamheden die jij altijd hebt gedaan zijn voor jou vanzelfsprekend. Alleen als je deze werkzaamheden uit handen gaat geven moet je wel voor een goede begeleiding en opleiding zorgen, waarin duidelijk wordt hoe de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd. En dan komt het: verwacht niet dat wanneer je het een keer hebt uitgelegd, dat de ander het dan in een keer begrijpt, of het in een keer op de juiste wijze uitvoert, of net zo snel is als jij. Het lijkt zo’n open deur, maar de praktijk laat nog wel eens zien dat we dit lastig vinden te accepteren.

Lastig punt voor jezelf: loslaten
Wat voor veel ondernemers nog wel eens een lastig punt blijkt te zijn is loslaten. Het vertrouwen hebben in je medewerkers dat ze jouw bedrijf op een juiste manier vertegenwoordigen naar de klant. Maar vertrouwen hebben, begint met het geven van vertrouwen. In de basis kan ook jij er toch wel vanuit gaan dat jouw medewerkers met de juiste intentie voor je bedrijf staan? En toch zie je dat dingen anders gaan, als dat je ze hebt geleerd…. Misschien is het dan goed om eens bij jezelf na te gaan of je wel voldoende tijd en aandacht hebt geschonken aan de opleiding en begeleiding van je mensen, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit en de bedrijfsvoering.

En hoe blijf je nou in verbinding met al je mensen als je bedrijf alsmaar groter wordt? In mijn volgende blog (Weten je medewerkers nog wel wie je bent?) lees je wat de consequenties kunnen zijn van groei.