Waar brandde het Olympische vuur voor het eerst?

Waar brandde het Olympische vuur voor het eerst?

Je leest dit en denkt: wat heeft dit te maken met het verbeteren van de verbinding met je medewerkers? Meer dan je denkt! Om te beginnen, weet jij het antwoord…?

Het meest gegeven antwoord: Athene en Olympia. Zo ook verbaasde gezichten in onze eigen team pub-quiz. Ook ik wist het antwoord niet! Het goede antwoord is: Amsterdam. Het ontsteken van het olympisch vuur bij de openingsceremonie werd in 1928 bedacht bij de Spelen in Amsterdam.

Maar dan terugkomend op de andere vraag: wat heeft dit nu te maken met het verbeteren van de verbinding met je medewerkers? Eigenlijk best veel!

Corona vraagt om extra verbinding met je medewerkers

En een van de manieren, leert onze ervaring, is het organiseren van een pubquiz! En daar maakte de vraag uit de titel van deze blog deel uit. Ik was vanaf het begin erg enthousiast over het idee, maar enkele collega’s moesten er nogal aan wennen;). Het leuke was dat na afloop ook zij het stiekem wel echt leuk vonden. Vooral door de uiteenlopende leeftijden binnen ons team, was het ook wel leuk om te zien dat de een van het ene onderwerp meer af wist dan de ander. Maar juist dit zorgde voor een hele leuke en gezellige sfeer. En ook de relaxte setting zorgde voor nog meer openheid (want je kijkt toch mee in iemand zijn/haar thuissituatie) en dit zorgt uiteindelijk voor nog meer verbinding!

Wees creatief en blijf zorgen voor het ‘in verbinding blijven’!

Dat is wel wat er wordt gevraagd van ons allen in de huidige situatie. Om te voorkomen dat, nu we weer in een lockdown zitten, het ziekteverzuim gaat toenemen moeten we als werkgevers nog meer ervoor zorgen echt actief contact te blijven houden met onze mensen. En dat vraagt veel tijd en energie van jou als werkgever. Maar echt, als je dat niet doet, ga je over een tijdje geconfronteerd worden met veel uitval van mensen die het niet meer volhouden…

En omdat ook wij een beperkte creativiteit hebben, zijn we erg benieuwd wat jij onderneemt! Wie durft zijn of haar ideeën met ons te delen?

In de volgende blog gaan we a.d.h.v. nog een voorbeeld jou nog meer vertellen over het echt in contact zijn met je medewerkers (of stagiaires).